人財価値マネジメントの導入
15年ほど前からでしょうか。「ジンザイ」に「財」の字をあてる企業が増えてきたのは。最近では、「働き方改革」や「人づくり革命」といったキーワードばかりが目立つ印象です。
散見しますが、「我が社は人を大事にしている」アピールのために、「人財」の字を使うのは誤りです。
本来、「人財管理」とは人に投資して、事業戦略に向けて価値を増やす「戦略的概念」であり、「人材管理」とは人員の管理業務を効率化して行うための「戦術的概念」であります。つまり、企業の中には、その片方だけが必要なのではなく、「人財も、人材も、必要な両輪」なわけです。
当社では、事業戦略に基づき、いかにして人財価値を伸ばすか？の仕組みづくりのご支援をしております。